Peran Stres Kerja dan Perilaku Prososial Terhadap Kinerja Personel di Satuan Kerja Ditsamapta Kepolisian

Abstract

Kinerja kepolisian yang rendah dapat menyebabkan peningkatan kriminalitas dan penurunan kepercayaan masyarakat terhadap institusi penegak hukum. Stres kerja dan perilaku prososial merupakan faktor yang dapat memengaruhi tingkat kinerja personel. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran stres kerja dan perilaku prososial terhadap kinerja personel di Kepolisian. Data penelitian ini diambil menggunakan kriteria jenis kelamin, personel aktif di suatu Satuan Kerja Ditsamapta, dan telah bekerja minimal selama enam bulan berjumlah 252 partisipan (247 laki-laki, 5 perempuan). Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan software JAMOVI. Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja memiliki peran negatif sebesar 2.64% terhadap kinerja personel. Sedangkan perilaku prososial berperan positif sebesar 20.5% terhadap kinerja personel. Adapun stres kerja dan perilaku prososial memiliki peran sebesar 21.24% terhadap kinerja personel. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel prososial sebagai variabel moderator yang dapat mengeksplorasi apakah perilaku prososial memperkuat hubungan antara stres kerja dan kinerja, sehingga memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas kerja di lingkungan yang penuh tekanan.