Peran Persepsi Pencari Kerja terhadap CSR Perusahaan pada Organizational Attractiveness dan Minat Melamar Pekerjaan : Worker Electronic Word-of-Mouth sebagai Variabel Moderator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi pencari kerja pada corporate social responsibility (CSR) yang dilakukan perusahaan dapat mempengaruhi organizational attractiveness dan mempengaruhi minat bagi pencari kerja dalam melamar pekerjaan. Worker Electronic Word-of-Mouth (WEWOM) juga dilibatkan karena menjadi salah satu penentu keputusan mereka dalam melamar pekerjaan. Penelitian ini melibatkan 130 orang responden yang terdiri dari fresh graduate dan juga mahasiswa sarjana tingkat terakhir dalam penelitian ini. Penelitian dilakukan dengan pendekatan survey dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa terdapat sebuah hasil yang signifikan positif untuk hubungan antara persepsi pencari kerja pada CSR dengan organizational attractiveness, dan juga terhadap minat melamar pekerjaan. Pengaruh positif yang signifikan juga ditunjukkan pada hubungan organizational attractiveness dengan minat melamar pekerjaan. Namun hasil negatif ditunjukkan oleh WEWOM terhadap minat melamar pekerjaan.