Psychosocial Safety Climate dan Work Engagement pada Karyawan PT. X di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara psychosocial safety climate (PSC) dengan work engagement pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Jumlah populasi penelitian ini adalah 86 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala UWES (Utrecht Work Engagement Scale) diadaptasi dari Schaufeli, Bakker dan Salanova (2006) digunakan untuk mengukur tingkat work engagement dan Psychosocial safety climate-12 Scale (Hall, Dollard & Coward, 2010) untuk mengukur tingkat PSC. Analisis data yang digunakan dibantu dengan program komputer SPSS versi 22.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara psychosocial safety climate dan work engagement pada karyawan PT. X di Yogyakarta dengan koefisien korelasi 0,582 dengan signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,05) Selain itu, PSC memberikan sumbangan efektif sebesar 34% terhadap work engagement. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpukan bahwa, adanya peran PSC terhadap work engagement. Semakin tinggi PSC maka semakin tinggi pula work engagement pada karyawan.