Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Di Pt X

dc.Identifier.NIM	17320282
dc.contributor.advisor	Lifthya Ahadiati Akmala, S.Psi., M.Psi.,
dc.contributor.author	DHIMAS KURNIYANTORO
dc.date.accessioned	2022-06-03T03:34:57Z
dc.date.available	2022-06-03T03:34:57Z
dc.date.issued	2022-01-07
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kesejahteraan psikologis pada karyawan di PT X. Penelitian ini menggunakan uji korelasi untuk melihat hubungan antara kedua variabel. Adapun hipotesis pada penelitian ini ialah terdapat hubungan antara modal psikologis dan kesejahteraan psikologis pada karyawan. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 119 karyawan dengan kriteria yaitu berjenis kelamin laki-laki atau perempuan, bekerja di PT X, usia minimal 18 tahun, dan minimal bekerja yaitu 1 tahun. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Skala RPWB’s (Ryff Psychological WellBeing Scale) yang diadaptasi oleh Clarke et al. (2001) dan Skala PCQ (Psychological Capital Quesionare) dari Luthans et al. (2007). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan dengan korelasi yang positif dari keseluruhan antar aspek modal psikologis dengan kesejahteraan psikologis karyawan di PT X	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/37739
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	modal psikologis	en_US
dc.subject	kesejahteraan psikologis	en_US
dc.title	Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Di Pt X	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1