Kebersyukuran dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Konstruksi

Abstract

Perilaku kewargaan organisasi adalah perilaku karyawan yang bersifat sukarela dan bukan menjadi lingkup persyaratan peran formal karyawan, tanpa orientasi langsung terhadap sistem penghargaan atau reward formal, tetapi dapat menumbuhkan fungsi organisasi yang efektif dan kebersyukuran adalah bagian dari reaksi emosional positif terhadap kebaikan dan bantuan yang didapatkan dari orang lain. Kebersyukuran sebagai salah satu aspek yang dipandang berperan untuk mendorong munculnya perilaku kewargaan organisasi di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dan perilaku kewargaan organisasi karyawan konstruksi. Hipotesis penelitian ini adalah kebersyukuran akan berhubungan positif dengan perilaku kewargaan organisasi karyawan konstruksi. Partisipan penelitian ini berjumlah 82 karyawan konstruksi yang terdiri dari 58 laki-laki dan 24 perempuan, yang bekerja di salah satu perusahaan konstruksi di Cilegon. Penelitian ini menggunakan alat ukur Islamic Gratitude Scale (IGS-10) terdiri dari 10 item dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) terdiri dari 25 item. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Spearman’s. Diperoleh hasil uji korelasi sebesar r = 0.534 dan p = < 0.001 (p < 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran dan perilaku kewargaan organisasi karyawan konstruksi. Maka, semakin tinggi perilaku kewargaan organisasi yang diterapkan akan semakin tinggi juga kebersyukuran karyawan konstruksi.