Work Engagement (Keterikatan Kerja) ditinjau dari Tingkat Resiliensi pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan resiliensi pada perawat di Rumah Sakit Jiwa X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara work engagement dengan resiliensi pada perawat di Rumah Sakit Jiwa X. Subjek penelitian ini adalah 106 perawat Rumah Sakit Jiwa X dengan kategori usia dewasa awal (18 - 40 tahun) dan dewasa madya (40 - 60 tahun). Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Skala work engagement menggunakan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004). Skala resiliensi menggunakan skala The Connor Davidson Resilience Scale (CD-RISC) dengan teori yang dikembangkan oleh Connor dan Davidson (2003). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis diterima dengan nilai koefisien signifikansi p = 0,000 (p < 0,05) dan nilai r = 0,555 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara resiliensi dengan work engagement, di mana apabila tingkat resiliensi tinggi maka tingkat work engagement juga tinggi. Hal ini berlaku sebaliknya, jika tingkat resiliensi rendah maka tingkat work engagement juga rendah. Hasil uji analisis tambahan menggunakan uji Mann Whitney yang berdasarkan jenis kelamin, rentang usia, dan lama kerja membuktikan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara dua kelompok kategori yang ditentukan. Hal ini dapat diartikan bahwa baik jenis kelamin, kelompok usia, dan lama kerja tidak berpengaruh pada tingkat resiliensi dan work engagement pada perawat.