Kepuasan Karyawan Terhadap Program Pengembangan di PT Bukit Asam Tbk

Abstract

Kebutuhan pelatihan sumber daya manusia pada semua level organisasi harus di analisis dan dipertimbangkan dengan tujuan-tujuan strategis perusahaaan dalam jangka panjang sehingga menjadi tepat sasaran dan tepat guna. Proses pelatihan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang harus selalu berkembang dan berlangsung secara terus menerus. Berdasarkan permasalahan diatas, maka laporan magang ini bertujuan untuk mendapatkan hasil akhir dari realisasi training need analysis dan evaluasi kepuasan karyawan terhadap program pengembangan yang ada di PT Bukit Asam Tbk. Laporan magang ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai data primer dan menggunakan dataset statistik dari perusahaan sebagai data pelengkap laporan magang yang kemudian dianalisis menggunakan skala ordinal. Hasil dari kepuasan karyawan terhadap program pengembangan di PT Bukit Asam Tbk menunjukkan nilai 3,8 yang memiliki arti setuju. Kemudian dari penilaian kepuasan atasan dan rekan kerja terhadap karyawan yang telah melakukan kegiatan pelatihan memiliki efek positif di dalam pengerjaan tugas sehari-hari yaitu menunjukkan nilai 3,7 yang memiliki arti efektif. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa di dalam laporan magang ini terdapat adanya pengaruh antara pelatihan dengan kepuasan dan peningkatan kinerja karyawan di PT Bukit Asam Tbk