Mewujudkan Tempat Kerja Yang Inklusif: Analisis Terhadap Faktor Kepemimpinan, Norma, Dan Empati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara kepemimpinan, norma kelompok, empati, dan dukungan individu terhadap upaya mewujudkan tempat kerja yang inklusif. Desain korelasional diterapkan melalui survei terhadap 221 partisipan yang sedang dan/atau pernah bekerja di organisasi atau perusahaan di Indonesia (41,6% laki-laki, 58,4% perempuan, usia: 20-60 tahun). Instrumen penelitian dikembangkan melalui proses adaptasi terhadap berbagai alat ukur psikologis yang telah ada sebelumnya. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan menempatkan variabel dukungan individu sebagai kriterion, dan variabel kepemimpinan, norma kelompok serta empati sebagai prediktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan inklusif, norma dan empati memiliki kontribusi positif untuk memprediksi dukungan individu terhadap tempat kerja yang inklusif. Analisis yang lebih lanjut menunjukkan bahwa kepemimpinan inklusif tidak memiliki kontribusi yang signifikan terhadap dukungan individu untuk mewujudkan tempat kerja inklusif. Lebih lanjut, norma memiliki kontribusi positif yang signifikan terhadap dukungan individu untuk mewujudkan tempat kerja inklusif; dan empati memiliki kontribusi yang signifikan terhadap dukungan individu untuk mewujudkan tempat kerja inklusif.