Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Perusahaan Rintisan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan startup di Daerah Istimewa Yogyakarta. Organizational Citizeship Behavior (OCB) adalah perilaku diluar kewajiban formal karyawan yang dilakukan secara sukarela untuk mendukung organisasi berjalan lebih efektif. Dalam mewujudkan OCB dipengaruhi dengan salah satunya faktor yaitu Quality of Work Life (QWL) merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk memenuhi kebutuhan pekerjanya secara berkesinambungan untuk mewujudkan kepuasan dan kesejahteraan pekerja. Partisipan dari penelitian ini berjumlah 154 Karyawan Startup di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis penelitian ini menggunakan teknik korelasi non-parametrik Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif antara Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behavior dengan nilai koefisien korelasi r = 0.374 dan signifikan p = 0.000 (p < 0.05). Dengan demikian, semakin tinggi tingkat Quality of Work Life maka semakin tinggi juga tingkat Organizational Citizenship Behavior dalam perusahaan startup. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis dalam penelitian diterima.