SUMBER DAYA KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DI PERUSAHAAN OUTSOURCING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sumber daya kerja dan perilaku inovatif pada karyawan perusahaan outsourcing. Responden dalam penelitian ini berjumlah 107 karyawan yang bekerja di perusahaan outsourcing di Yogyakarta, dengan rentan usia 20 – 35 tahun. Skala sumber daya kerja yang digunakan dalam penelitian ini merupakan skala yang dikembangkan oleh Grigsby (2013). Sedangkan skala perilaku inovatif menggunakan skala yang dikembangkan oleh Kleysen dan Street (2001). Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara sumber daya kerja dan perilaku inovatif pada karyawan perusahaan outsourcing. Data dianalisis menggunakan SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara sumber daya kerja dan perilaku inovatif pada karyawan (r = 0.369 dan p = 0.00 (p<0.01).