PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA

Abstract

Judul penelitian ini adalah pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel inetrvening pada Surat Kabar Harian Kedaulatan Rakyat di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 120 karyawan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 65 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinera karyawan, pengembangan karir dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung pengembangan karir serta budaya organisasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.