Pengaruh Reward dan Fasilitas Kerja Terhadap Employee Morale Perspektif Maqashid Syariah pada PT. Inter Asia Teknologi (Resvara)

Abstract

Employee morale atau semangat kerja karyawan memiliki peran kunci dalam keberhasilan perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman dan berkualitas juga penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan sementara maqasid syariah merupakan kerangka kerja etis yang mendorong prinsip-prinsip Islam dalam bisnis dan manajemen. Karenanya,berangkat dari masalah tersebut peneliti melakukan riset untuk menemukan jawabannya. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Employee Morale individu atau seseorang. Dalam riset ini menggunakan dua variabel bebas sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Morale seseorang, yakni faktor reward, dan fasilitas kerja terhadap Employee Morale perspektif Maqashid Syariah pada PT Inter Asia Teknologi (Resvara). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dilakukan secara online dengan menyebarkan kuesioner kepada sebagian karyawan PT Inter Asia Teknologi (Resvara). Penggunaan responden pada riset ini sebanyak 32. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Employee Morale, dan variabel Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Employee Morale, dan secara simultan seluruh variabel independen (Reward, dan Fasilitas Kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Employee Morale pada Karyawan PT Inter Asia Teknologi (Resvara).