Model Pengukuran Maturity Level K3 Berbasis Tingkat Kepuasan Kerja

Abstract

Dalam proyek pembanguan ketenagalistrikan saat ini, pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja tampaknya belum diterapkan sepenuhnya. Salah satu bukti bahwa pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja belum sepenuhnya diterapkan adalah pekerja masih tidak menyadari bahaya dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Berdasarkan masalah tersebut, apakah faktor instrinsik (motivasi) dan faktor ekstrinsik (hygiene) memiliki perbedaan dalam hal kepuasan kerja dan kinerja pekerja dalam mencapai zero accident. Penelitian ini akan berkonsentrasi pada bagaimana model pengukuran dapat mempengaruhi Maturity Level K3 dan strategi rancangan apa yang akan digunakan untuk meningkatkan kinerja Maturity Level K3. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan model pengukuran yang dapat mempengaruhi Maturity Level K3 dan memberikan strategi rancangan yang akan digunakan untuk meningkatkan Maturity Level K3. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kuantitatif dan mengumpulkan data dari 516 koresponden Mitra Kerja PT PLN (Persero) UIP Nusa Tenggara. Metode pengujian data dengan Uji Measurement Model (Validitas dan Reliabilitas), Uji Structural Equation Model, Uji Ketepatan Model (Goodness of Fit) dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, baik yang memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung, dapat mempengaruhi peningkatan kinerja Maturity Level K3. Oleh karena itu, diperlukan design program yang dapat mempertahankan hasil kinerja Maturity Level K3 saat ini serta mengembangkan dan meningkatkan nilai hasil kinerja Maturity Level K3 saat ini. Program berbasis kebijakan dan program berbasis komunikasi adalah dua dasar dari desain program tersebut. Tujuan kedua program ini adalah untuk mempertahankan dan meningkatkan nilai kinerja Maturity Level K3.