Perencanaan Suksesi Perusahaan Keluarga dan Implikasinya terhadap Intensitas Karyawan untuk Tetap Berada di Perusahaan (Studi Pada Perusahaan di Kalimantan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan suksesi pada perusahaan keluarga serta implikasinya terhadap intensitas karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Metode penelitian ini adalah kualitatif deskriptif sehingga dalam pengambilan data digunakan tehnik wawancara dengan nara sumber yang sudah ditentukan. Yaitu pemilik perusahaan, dirut, 4 manager dan 4 karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan, khususnya pemilik perusahaan telah mempersiapkan calon suksesor sejak dini. Untuk proses suksesi tidak berpengaruh terhadap para manager dan karyawan untuk resign. Bahkan para manager dan karyawan yang menjadi nara sumber cenderung mendukung. Yang dapat mempengaruhi adalah siapa dan seperti apa calon suksesor tersebut. Namun hal inipun tidak berdampak signifikan dengan beberapa alasan seperti tingkat interaksi yang rendah, faktor putra daerah maupun memiliki kedekatan dengan keluarga owner.