Pengaruh Pengendalian Manajemen Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada CV Tio Craft

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem pengendalian manajemen, motivasi intrinsik dan ekstrinsik, serta kinerja pegawai pada CV Tio Craft. Penelitian ini menggunakan teori Crowding Motivation Theory dan Self-Determination Theory (SDT). Penelitian ini menguji menggunakan data kuesioner dari 33 pegawai yang bekerja di CV Tio Craft. Temuan penelitian ini menunjukkan pengendalian budaya dan Tindakan menningkatkan motivasi intrinsik, sementara pengendalian Tindakan juga mempengaruhi motivasi ekstrinsik. Sebaliknya, pengendalian personel dan hasil tidak signifikan terhadap motivasi. Motivasi intrinsik berpengaruh positif pada kinerja, tetapi motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan pada kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan struktur yang jelas untuk mendorong motivasi dan kinerja pegawai pada CV Tio Craft.