Hubungan Resiliensi dan Religiusitas Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan PT Indoarsip

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan resiliensi dan religiusitas terhadap keterlibatan kerja pada karyawan PT Indoarsip. Hipotesis yang diajukan adalah resiliensi dan religiusitas berperan sebagai prediktor tingkat keterlibatan kerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 123 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen

yang digunakan meliputi Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Connor- Davidson Resilience Scale (CD-RISC) dan Muslim Daily Religiosity Asessment

(MUDRAS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi memiliki hubungan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan religiusitas memiliki hubungan signifikan secara parsial. Namun, secara simultan resiliensi dan religiusitas berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja dengan kontribusi sebesar 57,4%. Temuan ini menunjukkan bahwa resiliensi menjadi faktor penting dalam meningkatkan keterlibatan kerja, sehingga perusahaan diharapkan dapat memfokuskan strategi pada penguatan resiliensi karyawan.