Analisis Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan dalam Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia PT.widya Kreasi Bangsa

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memahami efektivitas strategi rekrutmen dan seleksi yang diterapkan PT Widya Kreasi Bangsa dalam meningkatkan kualitas dan keterlibatan karyawan, khususnya intern, di lingkungan kerja digital. Fokus penelitian diarahkan pada dua pertanyaan utama: bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilaksanakan, serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap tim Human Capital dan supervisor terkait, serta analisis dokumentasi proses rekrutmen dan onboarding. Data dianalisis secara naratif untuk menggali pemahaman kontekstual dan mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen berbasis kompetensi dan proses onboarding terstruktur membantu mempercepat adaptasi intern terhadap budaya kerja digital dan meningkatkan produktivitas pada divisi pengembangan produk, edukasi, dan teknologi. Namun, ditemukan tantangan berupa ketidaksesuaian kompetensi kandidat, lamanya waktu pemenuhan kebutuhan SDM, serta keterbatasan monitoring kinerja secara real time. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan standar asesmen, pemanfaatan sistem evaluasi berbasis data, dan peningkatan program pelatihan awal. Implikasi praktis penelitian ini memberikan masukan bagi perusahaan dalam merancang strategi rekrutmen yang lebih adaptif dan efektif untuk mendukung keberlanjutan bisnis.