Hubungan antara Keadilan (Equity) Pemberian Upah dengan Intensi Turnover PT X

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara keadilan (equity) pemberian upah dengan intensi turnover PT X. Semakin negatif keadilan (equity) pemberian upah karyawan maka semakin tinggi intensi turnovernya. Semakin positif keadilan (equity) pemberian upah maka semakin rendah intensi turnover yang dilakukan karyawan tersebut.Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan percetakan dan penerbitan Intan Pariwara Klaten. Teknik pengambilan subyek pengambilan data adalah menggunakan skala. Adapun skala yang digunakan adalah skala keadilan (equity) pemberian upah yang mengacu dari teori Skarlicki&Folger (1997) dan sedangkan skala intensi turnover mengacu pada teori Mobley (1978).Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 16.0 for windows untuk menguji hubungan antara keadilan (equity) pemberian upah dengan intensi turnover pada karyawan percetakan dan penerbitan Intan Pariwara. Korelasi linear menggunakan product moment menunjukan korelasi sebesar $r = -0.278$; $p = 0.004$; $p < 0.05$ yang berarti ada hubungan yang signifikan antara keadilan (equity) pemberian upah dengan intensi turnover pada karyawan Percetakan dan Penerbitan Intan Pariwara, Klaten, Jawa Tengah demikian hipotesis penelitian ini diterima.