Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada The Jetset's Extraordinary Club ( TJ's Cafe) di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor pengaruh gaji, pekerjaan, promosi, penyeliaan, rekan kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan TJ's Cafe di Yogyakarta. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X₁) sampai dengan (X₆), yaitu gaji (X₁), pekerjaan (X₂, promosi (X₃), penyeliaan (X₄), rekan sekerja (X5), dan lingkungan kerja (X₆), sedangkan variabel terikat yaitu prestasi kerja (Y). Populasi penelitian ini adalah karyawan TJ's Cafe di Yogyakarta. Sampel penelitian ditentukan dengan metode persentase yaitu sebanyak 30 orang. Data diperoleh dengan metode kuisioner dan wawancara. Validitas butir instrumen dihitung dengan metode korelasi. Reliabilitas dihitung dengan metode Alpha Cronbach. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi linier berganda, Uj i F dan Uj i T. Alat analisis yang pertama digunakan untuk membuktikan hipotesis sebagai jawaban sementara atas rumusan masalah yang diajukan yaitu variabel bebas (X₁ dan X₆) terhadap variabel terikat (Y). Uji F digunakan untuk mengetahui derajat signifikan.si hubungan variabel-variabel independen (X₁ dan X₆), terhadap variabel dependen (Y). Sedangkan Uji T diguoakan untuk menguji keberartian koefisien regresi linear berganda secara parsial dari variabel bebasnya. Berdasarkan basil analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara semua variabel bebas yaitu gaji, pekerjaan, promosi, penyeliaan, rekan kerja, dan lingkungan kerja, kecuali variabel kepenyeliaan. Dari uji signifikasi pengaruh, baik secara simultan (F test) maupun yang dilakukan secara parsial (T test) dapat diketahui bahwa keenam variabel yang terdiri dari: gaji, pekerjaan, promosi, kepenyeliaan, rekan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial mempuyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang dilakukan oleh peneliti terbukti. Dari keenam variabel (gaji, pekerjaan, promosi, kepenyeliaan. rekan kerja, dan lingkungan kerja), variabel pekerjaan-lah yang mempuyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan TJ's Cafe Yogyakarta. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien beta dari variabel pekerjaan yang mempuyai nilai lebih besar jika dibandingkan dengan nilai koefisien beta variabel lainnya. Dengan demikian bahwa hipotesis kedua yang diajukan peneliti terbukti. Dari basil analisis determinasi, dapat dilihat bahwa pengaruh kedua variabel independen tersebut terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 90,3%, sedangkan sisanya sebesar 9,7% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar variabel­variabel yang diteliti dalam penelitian ini.