Pengaruh Indeks Pembangunan Gender (Ipg) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2016-2020

Abstract

Gender merupakan perbedaan peran antara perempuan dengan laki-laki. Dalam dunia kerja sering terjadi diskriminasi terhadap perempuan, hal ini disebabkan oleh perbedaan peran dan perspektif masyarakat yang sering menganggap perempuan lemah dan lebih pantas mengurus pekerjaan rumah tangga. Diskriminasi yang terjadi membuat penyerapan tenaga kerja antara perempuan dan laki-laki berbeda di setiap wilayah, oleh karena itu perlu dilakukan penelitian terkait kasus tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Indeks Pembangunan Gender (IPG) terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten tahun 2016-2020. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari BPS Provinsi Banten dengan jenis data yang digunakan yaitu data panel. Adapun variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Angkatan Kerja (Y), IPG (X1), RLS (X2), UMK (X3), UHH (X4) dan Investasi (X5). Setelah dilakukan estimasi data panel, model terbaik yang digunakan adalah Random Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel IPG, UHH dan Investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten. Sedangkan, variabel RLS berpengaruh negatif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten dan variabel UMK berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten.