PENGARUH TINGKAT RETALIASI DAN REWARD MODEL TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat retaliasi dan reward model terhadap intensi melakukan whistleblowing. Pendekatan pada penelitian ini menggunakan eksperimen 2 x 2 between subjects effects dengan 75 subjek penelitian dari mahasiswa akuntansi Fakultas Ekonomi - Universitas Islam Indonesia yang telah lulus mata kuliah Pengauditan 1. Hasil pada penelitian ini menyatakan bahwa tingkat retaliasi berpengaruh signifikan negatif terhadap intensi melakukan whistleblowing, ketiadaan atau keberadaan reward model tidak memiliki perbedaan signifikan tehadap intensi melakukan whistleblowing, dan Reward model lebih efektif dalam mempengaruhi intensi melakukan whistleblowing ketika ditawarkan dalam lingkungan retaliasi rendah, dibandingkan dalam lingkungan retaliasi tinggi.