Evaluasi Aplikasi Great Day terhadap Kedisiplinan Karyawan dengan Peran Leadership sebagai Kontrol

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisimplementasi aplikasi GreatDay sebagai sistem presensi digital dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan di PT Angkasa Pura Indonesia Cabang Bandara Adisutjipto Yogyakarta. Transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia dilakukan untuk meningkatkan akurasi pencatatan kehadiran, transparansi data, serta efektivitas pengawasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis naratif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam secara daring dengan satu informan kunci yang memiliki pengalaman manajerial dan saat ini berada pada fungsi Human Capital tingkat regional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi GreatDay berkontribusi terhadap peningkatan kepatuhan karyawan terhadap jam kerja melalui sistem pencatatan real-time yang terintegrasi. Namun, efektivitas sistem tidak hanya ditentukan oleh teknologi, melainkan juga oleh peran kepemimpinan dan kesiapan budaya organisasi dalam mendukung perubahan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa presensi digital dapat menjadi instrumen strategis dalam memperkuat disiplin kerja apabila didukung oleh pengawasan yang konsisten dan manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi.