Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Whistleblowing Pada Karyawan Bank Syariah Di Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat whistleblowing pada karyawan Bank Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan konsep Theory of Planned Behavioral (TPB) dan Prosocial Behavior Theory sebagai dasar teori. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan sampel penelitian adalah karyawan bank syariah yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta sebanyak 168 karyawan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Instrumen pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara online maupun offline. Variabel dependen adalah niat whistleblowing dan variabel independen adalah tanggapan terhadap pelanggaran, pengaruh dari luar, religiusitas, komitmen organisasi, dan tingkat keseriusan kecurangan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan pengujian statistik berupa SmartPLS versi 3.2.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggapan terhadap pelanggaran, pengaruh dari luar, komitmen organisasi, dan tingkat keseriusan kecurangan berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. Sedangkan untuk variabel religiusitas tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing.