PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Perkembangan dunia yang makin canggih mengubah banyak aspek dalam kehidupan manusia, tidak terkecuali dunia bisnis. Persaingan bisnis yang semakin ketat membuat organisasi harus memiliki keunggulannya sendiri dari para pesaingnya dan tidak lepas dari itu, salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan yaitu kinerja pegawai dituntut untuk selalu optimal. Kinerja pegawai sendiri dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dilakukan pada UPTD Balai Pengembangan Produksi dan Pengawasan Mutu Benih Tanaman Pertanian dan Ketahanan Dinas Pertanian Yogyakarta. Metodologi yang digunakan mencakup 117 responden dengan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5 persen, maka hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.