Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Manajer Perbankan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi pada manajer perbankan. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi pada manajer perbankan. Semakin tinggi modal psikologis, maka semakin tinggi perilaku kewargaan organisasi yang dimiliki manajer perbankan. Responden penelitian ini berjumlah 38 orang subjek dengan kriteria manajer perbankan, berjenis kelamin laki-laki atau perempuan dengan latar pendidikan diploma setara sampai S3, minimal jabatan assistant vice president (AVP). Skala yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi pearson correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,01). Maka dapat dikatakan bahwa hipotesis diterima.