Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Manajemen Waktu pada Ibu yang Bekerja

Abstract

Penelitian ini menjelaskan hubungan antara motivasi kerja dengan manajemen waktu. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara motivasi kerja dengan manajemen waktu pada ibu yang bekerja. Semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi manajemen waktu. Begitupun sebaliknya semakin rendah motivasi kerja seseorang maka semakin rendah manajemen waktu. Subjek penelitian ini adalah karyawati Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 58 orang. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala manajemen waktu yang dimodifikasi dari penelitian Siti Isnawati berdasarkan aspek-aspek yang diuraikan oleh teori Macan, Shanani, Dibboye dan Philips (1990) dan skala motivasi kerja yang dimodifiksai dari penelitian Rastny Octavia berdasarkan aspek-aspek motivasi kerja oleh Sastrohadiwiryo (2003). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 17.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan manajemen waktu. Korelasi Spearman menunjukkan korelasi sebesar r = 0,565 dan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya ada hubungan antara motivasi kerja dengan manajemen waktu pada ibu yang bekerja. Jadi hipotesis penelitian ini diterima.