PENGARUH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI SERTA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA BONTANG KALIMANTAN TIMUR)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Implementasi Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Serta Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kota Bontang Kalimantan Timur”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi serta kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Mandiri - Kota Bontang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Mandiri – Kota Bontang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan ada pengaruh secara tidak langsung pegembangan karir, budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh secara langsung pengembangan karir, budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.