Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Akses Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Teknik pengambilan sampelnya adalah menggunakan metode stratified random sampling dengan Populasi sebanyak 339 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode rumus slovin. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, analisis regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement menunjukan hasil yang signifikan secara parsial maupun simultan. sedangkan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement terbukti tidak signifikan secara simultan tetapi secara parsial semuanya terbukti signifikan.