Hubungan Persepsi Mengenai Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja Pekerja PT. Pertamina (Persero) UPMS I Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji aplkah ada hubungan positif antara persepsi mengenai pengembangan karir dengan motirnsi kerja pada pekerja PT PERTAMINA (PERSERO) UPms I Medan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi mengenai pengembangan karir dengan motivasi kerja PT. PERTAMINA (PERSERO) UPms I Medan. Semakin baik persepsi mengenai pengembangan karir pekerja, semakin tinggi pula motivasi kerja. Subjek dalam pcnelitian ini adalah pekerja tetap PT. PERTAMINA (PERSERO) UPms l Medan yang berusia dibawah 55 tahun dan masa ke;ja diatas satu tahun . teknik pengambilan subjek yang digunakan adalah metoda purposi ve sampling . Adapun data yang digunakan adalah Skala Persepsi Pengembangan Karir dengan 40 aitem yang mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Glueck (1986), Noe, dkk(l 994) dan Handoko (1998) dan Skala Motivasi Kerja dengan 35 aitem yang mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Anoraga (2001), Ancok dan Sanmustari ( 1989). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggun akan fasilitas program SPSS versi 11,0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara persepsi mengenai pengembangan karir dengan motovasi kerja. Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar rxy= 0,029 yang artinya ada hubungan yang signifikan antara persepsi mengenai pengembangan karir dengan motivasi kerja pekerja PT. PERTAMINA (PERSERO) UPms I Medan. Jadi hipotesis penelitian dapat diterima.