Peran Proactive Personality Dalam Memoderasi Hubungan Transformational Leadership dan Organizational Identification Terhadap Job Performance (Studi Pada Karyawan UMKM Konveksi di Wilayah Kudus)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership (TL) dan Organizational Identification (OI) terhadap Job Performance (JP) dengan Proactive Personality (PP) sebagai variabel moderasi pada karyawan UMKM konveksi di Kudus. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner, dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS) terhadap 170 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TL dan OI berpengaruh positif signifikan terhadap JP. PP terbukti memoderasi secara positif hubungan TL terhadap JP, dan mampu memoderasi hubungan OI terhadap JP. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan UMKM konveksi dapat dicapai dengan menerapkan kepemimpinan transformasional dan memperkuat identifikasi organisasi, khususnya dengan memperhatikan dan mengembangkan karakter proaktif karyawan agar respon terhadap visi pemimpin dan tujuan organisasi dapat lebih optimal.