Hubungan Antara Penyesuaian Diri dan Keterpikatan Kerja Karyawan BMT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penyesuaian diri dan keterpikatan kerja karyawan BMT. Hipotesis yang diajukan adalah penyesuaian diri akan berhubungan positif dengan keterpikatan kerja karyawan BMT. Partisipan penelitian sebanyak 143 karyawan suatu BMT di Yogyakarta (Laki-Laki =115, Perempuan=28). Alat ukur yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) versi Bahasa Indonesia dan Skala Penyesuaian diri Perempuan Pekerja (SPDPP). Hasil penelitian menunjukkan penyesuaian diri berhubungan positif dengan keterpikatan kerja karyawan BMT. Karyawan BMT diharapkan untuk menjaga kemampuan mengelola stres, memiliki gambaran diri yang positif, dan menyeimbangkan komunikasi interpersonal dengan rekan kerja dan atasan, karena berhubungan kuat dengan keterpikatan kerjanya serta meningkatkan keyakinan diri.