Hubungan Antara Motivasi Kerja Ekstrinsik Dan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Pada Karyawan Universitas X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja ekstrinsik dan keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan Universitas X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara motivasi kerja ekstrinsik dan keterikatan kerja pada karyawan. Subjek pada penelitian ini berjumlah 60 subjek yang merupakan karyawan Universitas X yang berada di kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan dua skala, pada skala pertama pada penelitian ini mengacu pada aspek keterikatan kerja (work engagement) Schaufeli dan Bakker (2004) yang diadaptasi oleh peneliti berdasarkan UWES (Utrehct Work Engagement Scale) dan skala kedua mengacu pada aspek motivasi kerja ekstrinsik Sagir (dalam Sastrohadiwiryo, 2002) yang diadaptasi dari skala samudra (2012). Analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis spearman. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan negatif antara motivasi kerja dan keterikatan kerja pada Karyawan Universitas X. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif yang signifikan antara motivasi kerja ekstrinsik dan keterikatan kerja pada karyawan Universitas X sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Diketahui pula tidak terdapat perbedaan motivasi kerja ekstrinsik pada karyawan berdasarkan jabatan, serta terdapat perbedaan keterikatan kerja pada karyawan berdasarkan jenis kelamin dan pendidikan. Kata Kunci : Motivasi Kerja ekstrinsik, Keterikatan Kerja (Work Engagement), Karyawan