Hubungan Family Friendly Policies dan Work Family Balance dengan Family Supportive Supervisor Behaviors sebagai Variabel Mediator pada PNS Wanita di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara family friendly policies dengan work family balance yang dimediatori oleh family supportive supervisor behaviors pada Pegawai Negeri Sipil wanita di Daerah Istimewa Yogyakarta. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) Daerah Istimewa Yogyakarta, partisipasi wanita yang bekerja menjadi Pegawai Negeri Sipil wanita di Daerah Istimewa Yogyakarta memiliki jumlah yang lebih besar dibandingkan laki-laki. Bertambahnya peran wanita di dunia kerja berkaitan dengan konsep work-family balance. Work-family balance dapat dipengaruhi oleh faktor individu dan faktor organisasi. Family friendly policies dan family supportive supervisor behaviors merupakan faktor yang bersumber dari organisasi. Subjek dari penelitian ini berjumlah 106 Pegawai Negeri Sipil wanita yang bekerja di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil uji mediasi menggunakan bootstrapping menunjukkan terdapat peran mediasi oleh family supportive supervisor behaviors pada korelasi antara family friendly policies dengan work family balance pada Pegawai Negeri Sipil wanita di Daerah Istimewa Yogyakarta dan taraf signifikansi sebesar 0.015 (p<0.05). Korelasi antara family friendly policies dengan work family balance tidak signifikan ketika family supportive supervisor behaviors dimasukkan kedalam persamaan dan taraf signifikansi sebesar 0.733 (p>0.05). Dengan demikian, penerapan family friendly policies bersamaan dengan family supportive supervisor behaviors dapat meningkatkan work family balance pada Pegawai Negeri Sipil wanita di Daerah Istimewa Yogyakarta.