Audit Manajemen Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan

Abstract

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini memfokuskan pembahasan pembahasan atas audit manajemen fungsi sumber daya manusia pada RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan meliputi aktivitas perencanaan SDM, rekrutmen pegawai, seleksi dan penempatan pegawai, pelatihan dan pengembangan SDM, penilaian kinerja pegawai, kompensasi dan balas jasa, perlindungan tenaga kerja, pemensiunan dan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, menggunakan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, observasi, serta studi pustaka. Analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia berdasarkan perbandingan antara kriteria, penyebab, dan akibat. Berdasarkan penelitian yang dilaksanakan, ditemukan beberapa aktivitas yang dapat dikatakan belum efektif. Aktivitas tersebut meliputi Perencanaan Fungsi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan Pegawai. Berdasarkan aktivitas yang belum efektif, maka diberikan rekomendasi sebagai masukan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan untuk meningkatkan fungsi SDM, diantaranya yaitu: Meningkatkan keakuratan dari program Perencanaan Fungsi Sumber Daya Manusia, Meningkatkan implementasi dari operasional prosedur yang telah disusun, Meningkatkan efisiensi anggaran pada program pelatihan dan pengembangan pegawai, Meningkatkan kualitas kerja RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan.