Hubungan antara Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kinerja pada Karyawan Non-Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah X di Banjarmasin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor kepuasan kerja dengan persepsi kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah X di Banjarmasin. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja, semakin tinggi faktor- faktor kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula persepsi kinerja yang dihasilkan dan sebaliknya semakin rendah faktor-faktor kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah pula persepsi kinerja yang dihasilkan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Ulin berjumlah 70 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala faktor-faktor kepuasan kerja yang dikembangkan berdasarkan teori dari Gibson dkk (1991) dan skala persepsi kinerja yang dikembangkan berdasarkan teori Sastrohadiwiryo (2003). Metode analisis data yang diakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS 12.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja. Uji korelasi Spearman menunjukkan korelasi sebesar r = 0,514 dengan p=0.000 (p<0.01). yang artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.