Urgensi Pembaruan Regulasi Ketenagakerjaan dalam Praktik Hubungan Kerja Terselubung di Indonesia

Abstract

Hukum ketenagakerjaan Indonesia hanya mengenal jenis hubungan kerja standar, yaitu Hubungan kerja yang memiliki tiga karakteristik utama berupa: pekerjaan yang bersifat penuh waktu, pekerjaan bersifat tetap, dan pekerjaan dilandasi dengan perjanjian kerja. Akan tetapi kini muncul hubungan kerja non standar berupa hubungan kerja terselubung sebagaimana di kategorikan oleh International Labour Organization (ILO). Dalam penelitian ini penulis membuktikan bahwa dalam praktiknya pemberi kerja lebih memilih memberlakukan hubungan kerja terselubung karena sifat dan keuntungan bagi pemberi kerja salah satunya adalah dengan menghapuskan tanggung jawab pemberi kerja dalam memenuhi hak-hak pekerja sertaperlindungan pekerja yang diamanatkan oleh peratururan ketenagakerjaan. Oleh karena itu adanya urgensi penegakan hukum bagi pemberi kerja yang memberlakukan hubungan kerja terselubung melalui pembaruan regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apa urgensi penegakan hukum bagi pemberi kerja yang memberlakukan hubungan kerja terselubung?, Bagaimana seharusnya penegakan hukum dilakukan terhadap pemberi kerja yang memberlakukan hubungan kerja terselubung?. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris yang mana penulis melakukan observasi melalui wawancara serta penyebaran angket kuesioner dengan pihak terkait dan Penelitian ini meghasilkan kesimpulan bahwasannya penegakan hukum bagi pemberi kerja yang memberlakukan hubungan kerja terselubung bersifat mendesak, adapaun penegakan hukum ini dapat dilakukan melalui pembaruan regulasi ketenagakerjaan Indonesia sebagai bentuk kepastian bagi pekerja.