Hubungan antara Kebersyukuran dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Alih Daya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dengan komitmen organisasi pada karyawan alih daya (outsourcing). Hipotesis dalam penelitian ini adalah kebersyukuran akan berhubungan positif dengan komitmen organisasi pada karyawan alih daya. Partisipan dalam penelitian ini karyawan alih daya dengan jumlah 124 karyawan. Skala kebersyukuran menggunakan Skala Bersyukur Versi Indonesia oleh Listiyandini, Nathania, Syahniar, Sonia, dan Nadya (2017), sedangkan skala komitmen organisasi mengadaptasi Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). Pada penelitian ini analisis data penelitian menggunakan metode analisis korelasi yang menunjukkan hasil nilai r = 0.340 dan nilai p = 0.000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil dari analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran dengan komitmen organisasi pada karyawan alih daya.