PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PERUSAHAAN CAFE SHOP DAN RESTORAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan kesesuaian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan cafe dan restaurant di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan intstrumen berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 75 karyawan perusahaan cafe dan restaurant yang ada di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Uji validitas Pearson Product Moment, sedangkan untuk uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji hipotesis menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh secara positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesesuaian kompensasi berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan cafe dan restaurant di Kabupaten Sleman, Yogyakarta.