Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Motivasi (Studi pada Koperasi Mahasiswa Universitas Islam Indonesia dan Koperasi Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang dimediasi motivasi oleh pada Koperasi Mahasiswa Universitas Islam Indonesia (KOPMA UII) dan Koperasi Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia (KOPMA FBE UII). Jenis Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan sampel berjumlah 44 responden dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 6 tingkatan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Motivasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Motivasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi Kepemimpinan terhadap Motivasi. Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi Kepuasan Kerja terhadap Motivasi pada KOPMA UII dan KOPMA FBE UII.