Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (Bkpsdm Kabupaten Bekasi)

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi disiplin kerja di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bekasi, yang sering terganggu oleh pelanggaran seperti keterlambatan dan ketidakpatuhan kode pakaian. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi faktor penghambat disiplin kerja dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai.

Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode observasi, wawancara semi- terstruktur melibatkan enam informan (manajer dan staf BKPSDM), serta analisis

dokumentasi selama Februari-Juni 2023 dan Mei 2025. Temuan utama menunjukkan bahwa sistem absensi berbasis GPS sering bermasalah akibat sinyal lemah, kesadaran pribadi pegawai menjadi hambatan dominan, dan kurangnya pengawasan berkontribusi pada pelanggaran. Kajian teori menegaskan hubungan erat antara disiplin dan produktivitas, dengan pendekatan preventif-korektif sebagai solusi potensial. Implikasinya, penelitian ini menyarankan optimalisasi teknologi absensi, penerapan sanksi tegas, dan pelatihan berkala untuk meningkatkan disiplin dan produktivitas pegawai. Kata kunci: disiplin kerja, produktivitas, absensi GPS, pengawasan, pelatihan.