Studi Meta Analisis Tentang Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan di Indonesia

Abstract

Penelitian yang telah dilakukan oleh para peneliti sebelumnya memperoleh banyak keberagaman dimana menyatakan bahwa hubungan efikasi diri berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Namun terdapat beberapa penelitian yang menyatakan bahwa efikasi diri tidak berdampak bagi peningkatan kinerja. Tujuan penelitian meta-analisis ini untuk mengetahui konsistensi korelasi antara variable efikasi diri dan kinerja. Peneliti melakukan tinjauan kuantitatif terhadap 31 jurnal dengan kriteria inklusi (1) Studi primer dengan variabel independen efikasi diri dan variabel dependen kinerja pada karyawan dengan rentang 10 tahun terakhir (2012-2022), (2) Jurnal memuat nilai n, r, t atau f, (3) sampel merupakan karyawan di Indonesia. Penelitian ini melibatkan total partisipan sebanyak 4106 responden dan hasil analisis meta analisis menunjukkan bahwa efikasi diri berkorelasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,337 dengan tingkat kepercayaan 95%.