Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Pertamina Cirebon
| dc.Identifier.NIM | 19311530 | |
| dc.contributor.author | Fachiroh, Diandra | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-14T03:12:37Z | |
| dc.date.available | 2024-03-14T03:12:37Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi berjumlah 199 dan sampel yang digunakan sebanyak 150 karyawan RS Pertamina Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Google Form. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini mengindikasi bahwa kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/48294 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Pertamina Cirebon | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |