Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta

Abstract

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa. Sedangkan, kinerja pada dasarnya merupakan apa yang telah dikerjakan oleh para pegawai baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Oleh karena itu, kompensasi dibutuhkan oleh karyawan sebagai alat untuk menumbuhkan semangat mereka untuk meningkatkan kinerja dan prestasi menjadi lebih baik dari sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta dan untuk mengetahui tipe kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan data primer berupa penyebaran kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan. alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta. Dan tipe kompensasi finansial langsung lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta. Kata kunci: kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, kinerja