Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur, dengan hipotesis ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur. Subjek dalam penelitian ini adalah 56 orang anggota karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, dan telah bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan dua skala, yakni: (a) Skala Komitmen Organisasi (48 aitem) yang mengacu pada aspek dari Mowday, Porter dan Steers (Porter & Steers, 1983) dengan α = 0,962 dan (b) Skala Persepsi Dukungan Organisasi (36 aitem) yang mengacu pada aspek dari Einsberger (2002) dengan α = 0,963. Hasil analisis menggunakan teknik korelasi product moment dari Spearman menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur (r = 0,759 dengan p = 0,000 ;p<0,01). Semakin tinggi persepsi dukungan organisasi semakin tinggi pula komitmen organisasi. Analisis koefisien determinasi (r²) menunjukkan sumbangan persepsi dukungan organisasi sebesar 57,6% terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.