Pengaruh Personal Resources terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Work Engagement pada Generasi Z di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sumber daya pribadi (efikasi diri, harga diri berbasis organisasi, optimisme) terhadap niat berhenti bekerja dengan peran mediasi keterlibatan kerja pada generasi Z di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive dengan jumlah 100 responden yang dilakukan kepada karyawan generasi z di Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri, harga diri berbasis organisasi, dan optimisme berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja. Harga diri berbasis organisasi, dan optimisme berpengaruh negatif terhadap niat berhenti bekerja, namun efikasi diri tidak berpengaruh terhadap niat berhenti bekerja. Efikasi diri, harga diri berbasis organisasi, dan optimisme berpengaruh negatif terhadap niat berhenti bekerja yang dimediasi oleh keterlibatan kerja