Psychological Capital dan Career Adaptability pada Youth Worker

Abstract

Perubahan dunia kerja yang dinamis menuntut karyawan muda memiliki kemampuan beradaptasi dalam menghadapi tantangan karier. Salah satu faktor psikologis yang mendukung kemampuan tersebut adalah modal psikologis (psychological capital), yang mencakup efikasi diri (self-efficacy), harapan (hope), ketangguhan (resilience), dan optimisme (optimism). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan adaptabilitas karier (career adaptability) pada karyawan muda di Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 142 partisipan (72 laki-laki, 70 perempuan). Instrumen yang digunakan adalah Career Adapt-Abilities Scale–Short Form (CAAS-SF) dan Psychological Capital Questionnaire–12 (PCQ-12). Hasil analisis menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dan career adaptability (R = 0,728; p < 0,001). Modal psikologis memberikan kontribusi sebesar 53% terhadap adaptabilitas karier. Selain itu, dari keempat dimensi psychological capital, dimensi optimism memberikan kontribusi tertinggi dalam memengaruhi kemampuan adaptasi karier. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan sumber daya psikologis dalam mendukung kesiapan adaptif karyawan muda terhadap dinamika dunia kerja.