PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada RSUP Dr Sardjito Yogyakarta)

Abstract

Pada penelitian kali ini, dilakukan studi tentang evaluasi tentang kinerja karyawan ditinjau dari person organization fit, iklim organisasi dan komitmen organisasional. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Organizational Fit terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh Person-Organizational Fit terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja kerja pegawai dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja kerja pegawai RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Pengambilan data variabel penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 95 eksemplar pada perawat RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analisys) dengan program SMARPLS 3.0. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) person organization fit berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organsiasi, 2) iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organsiasi, 3) person organization fit berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, 4) kklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan