Perilaku Quiet Quitting Sebagai Dampak Psychological Distress: Well-being, Anxiety dan Depression Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perilaku quiet quitting sebagai dampak psychological distress dengan well-being, anxiety, dan depression sebagai variabel mediasi pada karyawan yang bekerja di PT Jamkrindo cabang Solo. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik sensus dengan menjadikan populasi yang tersedia pada wilaya penelitian sebagaisampel penelitian. Penelitian ini telah mendistribusikan sebanyak 33 kuesioner. Model penelitian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis data menunjukan bahwa psychological distress berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap quiet quitting. Selain itu, psychological distress secara langsung menunjukan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap well-being, anxiety, dan depression. Namun, well-being, anxiety, dan depression secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap quiet quitting. Psychological distress secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap quiet quitting melalui mediasi well-being. Psychological distress secara tidak langsung memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap quiet quitting melalui variabel mediasi anxiety dan depression pada karyawan yang bekerja di PT Jamkrindo cabang Solo.