Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Puskesmas Randudongkal: Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Puskesmas Randudongkal: Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Dalam kehidupan sehari-hari manusia tidak jauh dari konflik baik dalam hubungan sosial, politik maupun pengambilan keputusan pribadi, tetapi jika kita dapat memahami dan mengelola. Konflik dapat dijadikan peluang untuk bertumbuh dan sebagai pemahaman. Stres Kerja adalah tantangan pekerja saat ini dalam kehidupan modern yang dapat mempengaruhi kesejahteraan fisik dan mental. Stres kerja dapat dijadikan batu loncatan untuk berkembang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mediasi Stres Kerja dalam hubungan antara Konflik terhadap Kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Diperoleh 34 data sampel dari total 50 kuesioner yang disebarkan. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan alat analisis SPSS dengan menggunakan metode analisis yang meliputi uji t, analisis regresi linear sederhana, dan juga analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Dan juga menunjukkan bahwa Konflik berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja tidak dapat memediasi dalam hubungan antara Konflik terhadap Kinerja.