Person-environment Fit Sebagai Mediator Peran Lingkungan Kerja Psikososial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Cellular Accessories Yogyakarta

Abstract

Generasi milenial memiliki tingkat kesetiaan yang lebih rendah terhadap pekerjaan mereka, cenderung berpindah, dan meninggalkan tempat kerja pada rentang waktu 1-2 tahun. Kecenderungan generasi milenial keluar dari organisasi dikarenakan rendahnya komitmen organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis peran person-environment fit sebagai mediator pengaruh lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial Perusahaan Cellular Accessories Yogyakarta dengan rentang usia 22-42 Tahun dan masih berstatus sebagai karyawan perusahaan dengan masa kerja minimal 1 Tahun. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala komitmen organisasi yang telah dibuat oleh Meyer, Allen dan Smith (1993) yang terdiri dari 16 aitem. Skala lingkungan kerja psikososial menggunakan aitem yang telah dibuat oleh Burr (2019) yang terdiri dari 120 aitem. Skala Person-environment fit menggunakan skala berdasarkan teori Vogel dan Feldman (2009) yang terdiri dari 18 aitem. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Hayes Process Macro melalui aplikasi IBM SPSS Statistic 25 for Windows. Hasil penelitian yang dilakukan kepada 106 karyawan generasi milenial Perusahaan Cellular Accessories Yogyakarta menunjukkan bahwa person environment fit mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi.